Что такое DISC?

Технология оценки DISC — это № 1 в мире коммерческий инструмент определения психологического типа личности.

Результаты оценки по DISC просто понять непрофессионалам благодаря компьютерному отчету. Описание получается очень глубоким и точным, позволяя сразу использовать в жизни и бизнесе. Это «инструкция по применению человека». Новый уровень распознавания талантов и предназначения человека.

Типичная реакция на отчет — приятное изумление точностью и полезностью. Именно поэтому оценка DISC используется в 75% лидеров Fortune 500. Каждые 7 секунд создается чей-то отчет в 90+ странах мира на 40+ языках мира.

DISC основан на 4 базовых особенностях поведения, смешивая которые как краски, можно описать типаж любого человека:

 

Кому нужен DISC?

Консультантам по карьерному развитию и профориентации. Быстро, наглядно и просто показывать клиенту траекторию развития, внятно аргументировать и передавать письменные «доказательства», которые клиент сможет донести до своих родственников, участвующих в ситуации.

Родителям и семейным психологам. Безболезненно, наглядно и без сопротивления договориться о «правилах игры», устранить конфликты, обиды, ненужный диктат и безответственную «беспомощность».

Тем, кто на перепутье дорог, кто ищет себя. Понять свои таланты и предназначение, куда пойти учиться и чем заняться в жизни. Наглядно показать родителям, супругам или работодателю, аргументированные доказательства ваших склонностей и попросить их о содействии.

Руководителям организаций, отделов, собственникам бизнеса. Отбирать подходящих для работы людей, адаптировать и давать задачи соответственно склонностям, располагать к себе подходом, убеждать, расставлять в команде, учитывая совместимость по DISC, избегать непродуктивных глупых конфликтов, поддерживать высокий уровень мобилизации.

Коммерческому директору и директору по продажам. Обучить продавцов ладить и убеждать потенциальных клиентов, предвидеть и быть готовым к тому, как они принимают решения о покупке. Каждому типу клиентов назначить подходящих им по типу продавцов. Не допускать срыва сделок на трудных этапах продаж, которые трудны для определенных типов продавцов.

Хедхантерам и специалистам по подбору персонала.Ювелирно и с гарантией отбирать персонал, учитывая тонкие человеческие нюансы, когда ошибиться в человеке недопустимо.

Директору по персоналу, T&D, L&D, HBP. Быстро преодолеть скепсис и психологическую безграмотность руководителей, воспитать уважение к человеку и привить культуру личностного развития персонала и обратной связи под задачу. Модернизировать процесс подбора, систему обучения. Быстро внедрить технологию& оценки& талантов, компетенций, кадрового резерва, коучинга и наставничества.

Директору по маркетингу и рекламе. Анализировать психологический портрет целевой аудитории, адаптировать под него характер и образы маркетинговой компании, разрабатывать схемы коммуникаций с клиентами для продавцов и сервиса вместе с директором по продажам и обслуживанию клиентов

Директору по обслуживанию клиентов и работе с рекламациями. Обучать менеджеров по обслуживанию клиентов и специалистов колл-центра бесконфликтной и предупредительной коммуникации при обслуживании клиентов и отработке претензий.

Бизнес-тренерам. Показывать участникам тренингов, какую мощную роль играет их поведенческий типаж в жизни и работе. Как использовать его силу и убрать недостатки. Увлечь и показать личностные особенности «в прямом эфире».

Коучам, психотерапевтам. Быстро снимать запрос, определять для него проблемные зоны личности, завоевывать статус эксперта и шаг за шагом отрабатывать каждое из влияний типажа. Не вносить свою субъективную оценку человека.

Всем, кто ходит на тренинги. Получить "инструкцию по эксплуатации" своей личности, ее сильных сторонах для использования и областях развития, увязывая их с материалом тренинга.

Консультантам. Быстро «просеять» персонал, создать рабочую группу, расставить людей в команду для работы по вновь разработанным организационным процессам. Доказать владельцу верность вашей кадровой позиции.

Тем, кто хочет создать семью и найти себе пару. Определить «портрет», второй половины, с кем будет комфортно и гармонично. Понять свои ценные качества и недостатки, которые могут испортить жизнь в браке и устранить их влияние. Понять типаж родителей супруга и выстроить и выстроить с ними отношения.

Тем, кто хочет разбираться в людях и влиять на них. Быстро начать использовать в практике и совершенствоваться до бесконечности. Договориться с любым человеком.